Tatsache ist: Zu viele Zeugnisse sind einfach fehlerhaft bzw. weisen erhebliche Mängel auf. Oftmals stellt sich das Unternehmen dadurch selbst ein „Armutszeugnis aus“. Fakt ist auch: Sie können sich deswegen nicht sicher sein, ob sich dahinter ein Versehen des Ausstellenden oder eine absichtliche Abwertung verbirgt. 

IHR NUTZEN/INHALTE

Lassen Sie das „rote Tuch“ der Vergangenheit angehören! In meinem Online-Kurs (ca. 60 Minuten) erfahren Sie von mir als Zeugnis-Experte:

• wie ein Arbeitszeugnis grundsätzlich aufgebaut sein sollte
• nützliche Aspekte, damit Sie das Schriftstück korrekt erstellen
• wie Sie die verschiedenen Verschlüsselungstechniken in der Zeugnissprache verstehen und auch für die Interpretation und Erstellung richtig anwenden 

Ich zeige Ihnen, worauf es ankommt.

Ebenso erhalten Sie eine nützliche Checkliste zur Analyse von Arbeitszeugnissen sowie eine Menge zeugnissprachlicher Textbausteine zur Formulierung von Zeugnistexten.

WANN? Donnerstag, 31. März 2022, in der Zeit von 14:00 bis 15:00 Uhr

LERNZIELE

Nach diesen 60 Minuten sind Sie in der Lage, Arbeitszeugnisse zu analysieren und vor allem Zeugnistexte entsprechend sicher und schnell zu formulieren. Anmerkung: Meine Dienstleistung stellt keine juristische Beratung dar.

VORAUSSETZUNGEN

Alles, was Sie benötigen ist ein Internetanschluss, evtl. Headset, eine gute Tasse Tee oder Kaffee, Zettel und Stift. Der Rest ist mein Part.

ZIELGRUPPE

Führungskräfte und alle Mitarbeitende, die Zeugnisse erstellen und/oder beurteilen, Unternehmer*innen, Geschäftsführer*innen, Sekretär*innen

IHRE INVESTITION

EUR 47,00 pro Person

ZUGANG

Das Webinar findet auf dem Portal Zoom statt. Den Link zum Kursraum erhalten Sie von mir per E-Mail, ein paar Tage vor dem Webinar.

Worauf noch warten? Reservieren Sie jetzt Ihren Platz!

Eventdatum: Donnerstag, 31. März 2022 14:00 – 15:00

Eventort: Online

Der Beitrag Webinar: „So interpretieren Sie Arbeitszeugnisse richtig und erstellen diese einwandfrei.“ (Webinar | Online) erschien zuerst auf Veranstaltung Portal.

Tatsache ist: Viele Personalverantwortliche im Mittelstand sehen häufig nicht den Mehrwert von Employer Branding. Oftmals fällt es ihnen schwer, den Nutzen an die Unternehmensleitung greifbar heranzutragen. Warum also Employer Branding im Mittelstand betreiben? Welche Erfolge ergeben sich aus den Maßnahmen? 

Fakt ist auch: Employer Branding hat im Mittelstand einen gewinnbringenden Einfluss auf bestehende Mitarbeiter*innen wie auch Bewerber*innen.

INTERN:

1. Definiert die Identität Ihres Unternehmens
2. Bildet eine starke Unternehmenskultur
3. Formt ein „Wir-Gefühl“
4. Erhöht die Zufriedenheit und Leistungsbereitschaft Ihrer Mitarbeiter*innen
5. Bindet geeignete Fach- und Führungskräfte emotional an Ihr Unternehmen
6. Stärkt Mitarbeitende als Leistungs- und Innovationstreiber*innen
7. Macht Mitarbeitende zu Markenbotschafter*innen
8. Senkt maßgeblich Krankheits- und Ausfallzeiten

EXTERN:

1. Verbessert eindeutig Ihr Unternehmensimage
2. Stärkt Ihre Position im Wettbewerb im „War of Talents“
3. Nutzt Instrumente der Onlinekommunikation, um bei potentiellen Bewerber*innen junger Generationen sichtbar zu werden
4. Verbessert die externe Kommunikation und hilft bei einer zielgerichteten und effektiven Rekrutierung von Bewerber*innen
5. Senkt die Quote falscher Rekrutierungsentscheidungen und damit kostenintensive Frühfluktuationen
6. Optimiert insgesamt nachhaltig Ihre Gewinnung von neuen Mitarbeiter*innen

Beginnen Sie Ihren aktiven Weg hin zum attraktiven Arbeitgeber. Besuchen Sie mein Gratis-Webinar am Freitag, 11. März 2022 in der Zeit von 14:00 Uhr bis 15:00 Uhr.

Erfahren Sie, was Employer Branding ausmacht und wie Sie das auch in Ihrem Unternehmen umsetzen können.

Alles, was Sie für das Webinar brauchen ist Internet, eine gute Tasse Tee oder Kaffee, Zettel und Stift. Der Rest ist mein Part.

Eventdatum: Freitag, 11. März 2022 14:00 – 15:00

Eventort: Online

Der Beitrag Wie Sie gute Mitarbeiter*innen gewinnen und an sich binden. (Webinar | Online) erschien zuerst auf Veranstaltung Portal.

Tatsache ist: Egal ob Sie zu wenige oder zu viele Bewerbungen erhalten. Letztendlich dreht sich alles um die Frage: „Wie sorgen wir dafür, dass sich potentielle Bewerber*innen angesprochen fühlen und die passenden Talente ihren Weg zu uns finden?“. Fakt ist auch, dass acht von zehn Unternehmen nicht ihr volles Potenzial ausschöpfen, um effektiv gute Mitarbeiter*innen zu gewinnen und an sich zu binden. 

Die Devise: Werden Sie bei potenziellen Bewerbern*innen sichtbar(er). Und: Reagieren Sie mit abgestimmten, zielgerichteten Maßnahmen erfolgreich auf die Marktsituation. 

Flexible Arbeitszeiten, eine marktgerechte Vergütung, Teamevents oder z. B. „spannende Aufgaben in einem internationalen Umfeld“ genügen heute nicht mehr. Gewinnen Sie durch wirklich interessante Benefits! Dadurch sparen Sie am Ende kostbare Zeit und trotzdem viel Geld. 

Seien Sie dabei! In meinem kostenfreien Webinar erfahren Sie:

• ​warum Employer Branding heute wichtiger denn je ist
• welche Maßnahmen für eine effektive Personalbeschaffung notwendig sind
• warum Sie hohe Kosten beim Recruiting sparen können 
• und auch, wie Sie mit wirklich überzeugenden Benefits Ihre guten Mitarbeiter*innen behalten.

Mein USP: Allgemeine Informationen zum Employer Branding erhalten Sie woanders. Mein Webinar runden Best Practice-Beispiele, zahlreiche Inspirationen und eine interessante Fragerunde ab. Ich gebe Ihnen realistische Handlungsempfehlungen. Ideal für alle, die auf der Suche nach neuen Mitarbeiter*innen sind oder in 2022 ein nachhaltiges Employer Branding in ihrem Unternehmen implementieren möchten.

Alles, was Sie für das Webinar brauchen, ist Internet, eine gute Tasse Tee oder Kaffee, Zettel und Stift. Der Rest ist mein Part.

Reservieren Sie jetzt Ihren Platz! Das Webinar findet über die Plattform Zoom statt. 

Eventdatum: Freitag, 18. Februar 2022 14:00 – 15:00

Eventort: Online

Der Beitrag Wie Sie heute effektiv gute Mitarbeiter*innen gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen binden. (Webinar | Online) erschien zuerst auf Veranstaltung Portal.

Tatsache ist: Egal ob Sie zu wenige oder zu viele Bewerbungen erhalten. Letztendlich dreht sich alles um die Frage: „Wie sorgen wir dafür, dass sich potentielle Bewerber*innen angesprochen fühlen und die passenden Talente ihren Weg zu uns finden?“. Fakt ist auch, dass acht von zehn Unternehmen nicht ihr volles Potenzial ausschöpfen, um effektiv gute Mitarbeiter*innen zu gewinnen und an sich zu binden. 

Die Devise: Werden Sie bei potenziellen Bewerbern*innen sichtbar(er). Und: Reagieren Sie mit abgestimmten, zielgerichteten Maßnahmen erfolgreich auf die Marktsituation. 

Flexible Arbeitszeiten, eine marktgerechte Vergütung, Teamevents oder z. B. „spannende Aufgaben in einem internationalen Umfeld“ genügen heute nicht mehr. Gewinnen Sie durch wirklich interessante Benefits! Dadurch sparen Sie am Ende kostbare Zeit und trotzdem viel Geld. 

Seien Sie dabei! In meinem kostenfreien Webinar erfahren Sie:

• ​warum Employer Branding heute wichtiger denn je ist
• welche Maßnahmen für eine effektive Personalbeschaffung notwendig sind
• warum Sie hohe Kosten beim Recruiting sparen können 
• und auch, wie Sie mit wirklich überzeugenden Benefits Ihre guten Mitarbeiter*innen behalten.

Mein USP: Allgemeine Informationen zum Employer Branding erhalten Sie woanders. Mein Webinar runden Best Practice-Beispiele, zahlreiche Inspirationen und eine interessante Fragerunde ab. Ich gebe Ihnen realistische Handlungsempfehlungen. Ideal für alle, die auf der Suche nach neuen Mitarbeiter*innen sind oder in 2022 ein nachhaltiges Employer Branding in ihrem Unternehmen implementieren möchten.

Alles, was Sie für das Webinar brauchen, ist Internet, eine gute Tasse Tee oder Kaffee, Zettel und Stift. Der Rest ist mein Part.

Reservieren Sie jetzt Ihren Platz! Das Webinar findet über die Plattform Zoom statt. 

Eventdatum: Dienstag, 01. Februar 2022 15:00 – 16:00

Eventort: Online

Der Beitrag Wie Sie heute effektiv gute Mitarbeiter*innen gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen binden. (Webinar | Online) erschien zuerst auf Veranstaltung Portal.